SynPerform | Gestão de desempenho e talentos

Sua empresa avalia desempenho. Mas sabe quem está pronto para crescer?

Com o SynPerform, avaliações, metas, feedbacks e PDI se conectam para revelar talentos, desenvolver pessoas e preparar futuros líderes.

  • Avaliação de Desempenho
  • Metas e Feedback
  • PDI
  • Sucessão
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Interface ilustrativa, com dados fictícios.
Isso acontece na sua empresa?

A avaliação terminou. E o desenvolvimento, começou?

Quando metas, avaliações e feedbacks ficam desconectados, o desenvolvimento perde continuidade.

  1. A meta ficou na planilha.

    O objetivo foi definido no início do ano, mas ninguém acompanhou sua evolução.

    Metas acompanhadas durante todo o ciclo.

  2. O feedback chegou tarde.

    O colaborador descobre o que precisava melhorar somente na avaliação anual.

    Feedback contínuo ao longo do período.

  3. O PDI ficou na gaveta.

    O plano foi criado, mas ninguém acompanhou as ações.

    PDI com responsáveis, prazos e acompanhamento.
Do desempenho ao desenvolvimento

O desenvolvimento acontece durante o ano inteiro.

Uma jornada conectada para transformar informações em ações.

Clareza sobre o que precisa ser alcançado.

Metas individuais e de equipe organizadas na plataforma.

Avaliação de desempenho

Avaliações que geram informação. Não apenas notas.

Organize ciclos de avaliação, acompanhe competências e transforme resultados em ações de desenvolvimento.

  • Avaliações configuráveisCiclos adaptados aos critérios da empresa.
  • Competências técnicasAvalie conhecimentos e habilidades.
  • Competências comportamentaisAcompanhe comportamentos relevantes à função.
  • Autoavaliação e gestorDiferentes visões sobre o desempenho.
  • Relatórios gerenciaisInformações consolidadas para RH e lideranças.
Ciclo de avaliação 2026Dados ilustrativos
Gestão de metas e feedback contínuo

Metas claras. Feedback no momento certo.

Acompanhe a evolução individual e da equipe, com registros contínuos que apoiam o desenvolvimento.

Gestão de Metas

Acompanhe objetivos e percentuais de realização ao longo do ciclo.

Feedback Contínuo

Registre reconhecimentos, orientações e pontos de desenvolvimento.

O desempenho precisa ser acompanhado, não apenas medido.

Dados ilustrativos, com informações fictícias.

Plano de Desenvolvimento Individual

Um PDI só faz diferença quando sai do papel.

Conecte os resultados da avaliação a ações de desenvolvimento, com prazos, responsáveis e acompanhamento.

  • Planos estruturadosAções alinhadas às necessidades identificadas.
  • Acompanhamento contínuoGestores e colaboradores acompanham a evolução.
  • Histórico de desenvolvimentoInformações reunidas na trajetória do colaborador.
PDI 2026–2027 · Juliana P.Dados ilustrativos
Competência
Liderança
Ação
Mentoria com gestor
Prazo
Março de 2027
Responsável
Gestor imediato
Status
Em andamento
Progresso
55%
Exemplo ilustrativo, com dados fictícios.
Desempenho x potencial

Quem entrega resultados hoje? Quem pode ir ainda mais longe?

Cruze desempenho e potencial para apoiar decisões sobre desenvolvimento, talentos e sucessão.

Matriz ilustrativa, com pessoas fictícias.
Gestão de talentos e sucessão

Sua empresa sabe quem está preparado para o próximo desafio?

Identifique talentos, acompanhe seu desenvolvimento e organize possibilidades de sucessão para posições estratégicas.

  • Talentos identificadosMais informações para reconhecer potenciais sucessores.
  • Prontidão acompanhadaVisualize o estágio de preparação de cada profissional.
  • Continuidade planejadaApoie decisões de sucessão com informações estruturadas.
Dossiê do colaborador

A história de desenvolvimento de cada pessoa. Em um só lugar.

Avaliações, metas, feedbacks e PDI organizados para acompanhar a trajetória profissional do colaborador.

  • HistóricoInformações e avaliações reunidas.
  • DesenvolvimentoAcompanhamento de ações e evolução.
  • Visão gerencialInformações para apoiar conversas e decisões.
Dossiê · Juliana P.Dados ilustrativos
Dossiê ilustrativo, com dados fictícios.
Em breve | Previsão 2027

Dossiê Inteligente. A próxima evolução da gestão de talentos.

Com Inteligência Artificial, o dossiê evolui de um histórico de informações para uma visão mais estratégica sobre desenvolvimento e talentos.

  • FortalezasIdentificação de pontos fortes e competências em destaque.
  • GapsInformações para apoiar a identificação de necessidades de desenvolvimento.
  • RiscosAlertas e indicadores para apoiar análises de trajetória e retenção.
  • Potencial de SucessãoInformações para apoiar o planejamento de crescimento e sucessão.

Muito além de um histórico do colaborador.

Recursos previstos para 2027, ainda não disponíveis. As análises da IA apoiarão a gestão e não serão julgamentos definitivos sobre pessoas.

Super App SinergyRH

Desenvolvimento também acontece fora da avaliação.

Gestores e colaboradores acompanham metas, feedbacks e ações de PDI pelo Super App SinergyRH, conforme os acessos disponíveis.

  • Para colaboradoresAcompanhe objetivos e desenvolvimento.
  • Para gestoresVisualize a evolução da equipe.
  • Para o RHInformações organizadas para apoiar a gestão.
Tela de acesso do Super App SinergyRH, com a Syni e a mensagem Bem-vindo(a) ao Meu RH
À esquerda, a tela oficial de acesso do Super App. À direita, uma representação conceitual da área de desempenho, com dados fictícios.
Funcionalidades em uma visão

Uma plataforma completa para desenvolver pessoas e preparar o futuro.

Da avaliação de desempenho ao planejamento de sucessão.

  • Avaliação de Desempenho

    Ciclos e competências.

  • Gestão de Metas

    Objetivos e progresso.

  • Feedback Contínuo

    Registros durante o ciclo.

  • PDI

    Planos de desenvolvimento.

  • Avaliação de Potencial

    Informações sobre potencial profissional.

  • Matriz de Talentos

    Desempenho x potencial.

  • Planejamento de Sucessão

    Gestão de posições estratégicas.

  • BI e Relatórios

    Indicadores gerenciais.

  • Dossiê do Colaborador

    Histórico organizado.

  • Super App

    Acompanhamento mobile.

Tecnologia própria para conectar desempenho, desenvolvimento e gestão de pessoas.

  • +18 anosServiços e tecnologia para RH
  • +5.000Clientes ativos
  • 98%Retenção de clientes

Indicadores institucionais da SinergyRH.

Perguntas frequentes sobre o SynPerform.

O que é o SynPerform?

É o software SinergyRH para avaliação de desempenho, gestão de metas, feedback contínuo, PDI e planejamento de sucessão.

É possível avaliar competências técnicas e comportamentais?

Sim. O sistema permite trabalhar com competências técnicas e comportamentais, conforme a configuração do ciclo.

Como funciona a gestão de metas?

Metas individuais e de equipe são acompanhadas ao longo do período, com indicadores de evolução.

O PDI fica integrado à avaliação?

Sim. Os resultados da avaliação podem orientar ações de desenvolvimento, com acompanhamento de prazos e responsáveis.

O que é a matriz de desempenho x potencial?

É uma ferramenta que cruza informações de desempenho e potencial para apoiar a identificação de talentos e o planejamento de desenvolvimento. Ela apoia a gestão e não substitui a avaliação humana.

O SynPerform possui planejamento de sucessão?

Sim. O recurso apoia o mapeamento de possíveis sucessores e de sua prontidão para posições estratégicas.

O Dossiê Inteligente já está disponível?

Não. O recurso está previsto para 2027, sujeito ao cronograma de desenvolvimento e lançamento.

Sua empresa já avalia pessoas. Que tal transformar avaliações em desenvolvimento?

Conheça o SynPerform e descubra como conectar metas, feedbacks, PDI e sucessão em uma única solução SinergyRH.

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