Perfil Comportamental DISC
Com o DISC SinergyRH, sua empresa descobre o perfil comportamental dos candidatos antes da contratação, usa os perfis dos seus talentos como referência para replicá-los, apoia as decisões de Recrutamento e Seleção e desenvolve equipes com inteligência.
O DISC ajuda a compreender tendências de comportamento, comunicação e atuação no ambiente profissional.
Tendência à objetividade, iniciativa, assertividade e busca por resultados.
Tendência à sociabilidade, entusiasmo, persuasão e interação com pessoas.
Tendência à paciência, cooperação, escuta e preferência por ambientes estáveis.
Tendência à organização, atenção aos detalhes, qualidade e respeito a critérios.
O DISC apresenta tendências comportamentais. Não é um diagnóstico psicológico nem determina sozinho a capacidade ou o potencial de uma pessoa.
Escolha entre uma visão objetiva do perfil ou uma análise mais aprofundada para gestão e desenvolvimento.
Indicado para quem precisa compreender as principais tendências comportamentais de maneira rápida e acessível.
Relatório mais completo, voltado à interpretação de tendências comportamentais e ao apoio a decisões de gestão.
DISC Simples: leitura resumida, em 2 páginas.
Visão esquemática do volume de cada relatório. Não reproduz o conteúdo oficial.
Com o DISC integrado ao R&S SinergyRH, sua empresa conecta informações comportamentais à jornada de seleção, apoiando entrevistas e decisões mais estruturadas.
Mais informações para decisões mais conscientes.
O DISC é um apoio à análise humana, e não um critério exclusivo para aprovar ou eliminar candidatos. A integração depende da contratação do módulo de Recrutamento e Seleção SinergyRH. Conheça as soluções de Gestão de Pessoas
Informações comportamentais que apoiam diferentes momentos da jornada profissional.
Mais informações para conhecer os candidatos.
Compreenda estilos de atuação e comunicação.
Apoie colaboração e relacionamento.
Incentive o desenvolvimento individual.
Explore como diferentes intensidades dos fatores DISC podem compor uma representação comportamental.
D 70, I 55, S 45, C 60.
O DISC faz parte das soluções SinergyRH, conectando informações comportamentais aos processos de gestão de pessoas e Recrutamento e Seleção.
É um modelo que organiza tendências comportamentais em quatro fatores: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
O Simples oferece uma leitura resumida dos fatores comportamentais. O Gestão apresenta uma análise mais aprofundada para apoiar processos de gestão e desenvolvimento, conforme o conteúdo de cada relatório.
Sim. O DISC faz parte do ecossistema SinergyRH e pode ser utilizado em conjunto com o módulo R&S, conforme a contratação e a configuração disponíveis.
Pode apoiar o autoconhecimento e a compreensão de tendências de comportamento e comunicação, como parte de um processo mais amplo de desenvolvimento.
O DISC fornece informações complementares. A decisão de contratação deve considerar competências, experiência, requisitos da função e avaliação humana.
Descubra como o DISC SinergyRH conecta análise comportamental, desenvolvimento e Recrutamento e Seleção em uma experiência integrada.